Découvrir

CE QUE NOUS SOMMES

UN GROUPE INNOVANT

Groupe Pasteur Mutualité réinvente avec ses administrateurs, ses adhérents, ses collaborateurs et l’ensemble de son éco-système
un modèle mutualiste moderne et solidaire.

LA VILLA M :
UN LIEU DE PARTAGE UNIQUE DÉDIÉ À LA SANTÉ DE DEMAIN

Groupe Pasteur Mutualité est engagé dans un projet inédit et innovant.

Celui de créer en plein cœur de Paris, un espace de référence dédié à la santé et à ses acteurs. Villa M a été imaginée pour les professionnels de santé dans une logique de communauté. Elle constituera en 2019 un lieu de partage, de découvertes et de rencontres où tous les acteurs de la santé pourront se retrouver, échanger, confronter leurs idées et se former pour relever ensemble les défis de la médecine de demain. Un lieu totalement nouveau où tous ceux qui font de la santé et du bien-être une priorité auront plaisir à partager un repas, un verre, une idée ou un projet. Véritable plateforme de partage et d’innovation, Villa M conjuguera mutualisme et prévention au service de tous ceux qui œuvrent à l’amélioration des soins au quotidien.

LE PROJET VILLA M

Facebook de la Villa M

DES SOLUTIONS EXCLUSIVES
POUR LES PROFESSIONNELS DE SANTÉ

Le positionnement mutualiste de Groupe Pasteur Mutualité l’engage à proposer à ses adhérents des garanties solidaires et innovantes sans cesse renouvelées pour répondre aux évolutions des pratiques médicales, des modes d’exercice et des nouvelles attentes des professionnels de santé.


QUELQUES EXEMPLES D’ÉVOLUTIONS RÉCENTES DE NOS CONTRATS :


Congés paternité : 5 jours
ou 10 jours (en cas de naissances multiples)
d’arrêt de travail indemnisés
pour les pères en cas de naissance.

Praticiens Hospitaliers :
Réduction de franchise
en cas d’hospitalisation continue ou ambulatoire.

Aide aux aidants :
3 jours d’arrêt de travail indemnisés
en cas de dépendance des ascendants.

UNE STRATÉGIE
D'INNOVATION E-SANTE

Afin d’éclairer ses adhérents face aux innovations numériques en santé,
Groupe Pasteur Mutualité s’est engagé depuis plusieurs années dans une stratégie e-santé ambitieuse :

  • accompagner les professionnels de santé dans leur appropriation concrète de la e-santé en mettant à leur disposition des outils d’information ou de prévention adaptés ;
  • favoriser le développement de services e-santé bénéfiques à leurs pratiques professionnelles.

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DES APPLICATIONS FACILITANT LE QUOTIDIEN
DE NOS ADHERENTS

RSE

Un groupe responsable

Groupe Pasteur Mutualité est engagé dans une démarche de responsabilité envers ses adhérents,
ses collaborateurs et plus globalement envers l’ensemble des acteurs de son environnement.
Avec pour objectif de créer de la valeur ajoutée pour tous les membres de sa communauté.

Assurer le bien-être et prévenir les risques au travail

POUR NOS ADHÉRENTS :

  • Politique d’action sociale et d’entraide.
    en savoir plus
  • Prévention du burn out des soignants.
  • Promotion de l’activité physique comme acte de soin.
  • Prise en charge des objets connectés de santé.
  • Actions d’accompagnement e-santé.
  • Soutien à la recherche et aux initiatives d’avenir.
    en savoir plus
  • Programme de prévention, de prise en charge et de promotion de la prescription de la thérapie sportive en cas de cancer.
    action.gpm.fr

POUR NOS SALARIÉS :

  • Politique en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
  • Organisation de la mobilité et du télétravail.
  • Développement des compétences et promotion interne.
  • Droit à la déconnexion et respect de la vie personnelle.
  • Mise en place d’activités culturelles, sportives et de relaxation.
  • Promotion des comportements sains et actifs auprès des salariés.

Agir en faveur de notre environnement et du développement durable

  • Mise en place d’une gestion responsable des ressources naturelles.
  • Dématérialisation de nos supports d’information et de souscription.
  • Politique de réduction des impressions du papier.
  • Recyclage des papiers et des déchets de bureau.
  • Incitation à l’utilisation de modes de transport propres et non polluants.
  • Action en faveur de la biodiversité par l’installation de ruches sur les toits du siège.
  • Mise en place d’un forfait vélo pour les trajets domicile/entreprise des salariés.

UNE POLITIQUE D’INVESTISSEUR RESPONSABLE

Groupe Pasteur Mutualité a également traduit son engagement responsable dans sa politique d’investissement :

  • Intégration de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les décisions d’investissement du Groupe.
  • Développement du secteur médical et de l’innovation médicale.
  • Investissement sur des placements intégrant des critères extra-financiers.
  • Stratégie de réduction de l’empreinte carbone de notre portefeuille financier.


UNE ENTREPRISE ENGAGÉE

Groupe Pasteur Mutualité et ses mutuelles d’action sociale
militent pour le bien-être des professionnels de santé.

86MUTUELLES D’ACTION SOCIALE
ET DE PRÉVENTION

+ de 450ADHÉRENTS SUIVIS PAR
LE SERVICE D’ENTRAIDE

221NOUVELLES DEMANDES
D’ENTRAIDE

UN GROUPE AU CœUR DES INITIATIVES
ET DES INNOVATIONS EN SANTÉ

Nos bourses de recherche

La vocation de la Fondation est de soutenir et promouvoir les connaissances et les nouvelles techniques thérapeutiques applicables au bénéfice des patients, en encourageant les recherches de haut niveau scientifique et le développement des échanges internationaux.

RETROUVEZ LES LAURÉATS SUR LE SITE DE LA FONDATION
www.fondationgpm.fr

NOS PRIX DE THÈSES ET CONCOURS

Un soutien renouvelé chaque année aux thèses et aux travaux de fin d’étude des étudiants en santé
(pharmaciens, vétérinaires, kinésithérapeutes, chirurgiens-dentistes).

PRIX DE THÈSE
PHARMACIENS



LES LAURÉATS 2016
Elodie Lebredonchel
Alice Moisan
Arnaud Pages

PRIX DE THÈSE
VÉTÉRINAIRES



LES LAURÉATS 2016
Amandine Gauillard
Louis Auffray
Pauline Desomière
Marie Juliani

PRIX DE MÉMOIRE
KINÉSITHÉRAPEUTES



LES LAURÉATS 2016
Vincent Ducourneau
Perrine Soncini
Sophie Miquel



PRIX DE THÈSE
CHIRURGIENS-DENTISTES



LES LAURÉATS 2016
Hugo Hacques
Kelly Valenza

PRIX DE RECHERCHE
SAGES-FEMMES



LES LAURÉATS 2016
Pierre Fremondière
Elise Rocher

Nos colloques

Chaque année, Groupe Pasteur Mutualité organise des conférences scientifiques destinées aux professionnels de santé de différentes spécialités mais aussi à l’ensemble des acteurs du monde de la santé.

Ses tables-rondes et son espace showroom e-santé en font des rendez-vous annuels incontournables.

COLLOQUE 2017
EN SAVOIR +
 

LES RÉSULTATS 2016
DE GROUPE PASTEUR MUTUALITÉ

CHIFFRE D’AFFAIRES246,6 M€

ENCOURS GÉRÉS1,7 MRD€

ADHÉRENTS130 000

RÉSULTAT NET192 M€( cumulés )

PERSONNES PROTÉGÉES170 000

FONDS PROPRES374,1 M€

MARGE DE SOLVABILITÉ517 %

GOUVERNANCE
ET ORGANISATION

Dr MICHEL CAZAUGADE

Dr MICHEL CAZAUGADE

Président de Groupe Pasteur Mutualité, le Docteur Michel CAZAUGADE a exercé la profession d’anesthésiste-réanimateur au Centre Hospitalier de Mont de Marsan. Il a participé à la création du SAMU départemental et du service des urgences. Membre du conseil de l’ordre des médecins des Landes, il devient Administrateur de Groupe Pasteur Mutualité en 2000 puis Secrétaire Général en 2012.

Michel CAZAUGADE occupe la présidence de Groupe Pasteur Mutualité depuis 2014.
Il est également Président d’AGMF Action Sociale et Président de la Fondation d’entreprise Groupe Pasteur Mutualité.

   THIERRY LORENTE

Directeur Général de Groupe Pasteur Mutualité et Président des Directoires de ses filiales IARD et Vie, Thierry LORENTE a débuté sa carrière dans la Banque et la Gestion de patrimoine (Société Générale) et l’a poursuivie sur le Marché Assurances collectives en tant qu’Inspecteur Divisionnaire (Groupe Toro Assicurazioni). Il rejoint ensuite Groupe Pasteur Mutualité, en assume le Développement puis la Direction Générale.

Entrepreneur dans l’âme, il pilote sa stratégie de diversification (courtage, services, presse, hôtellerie, immobilier) et lance avec ses équipes, en 2013 puis en 2016, des plans stratégiques à 3 ans particulièrement ambitieux. A travers son plan 2016-2018, il dote Groupe Pasteur Mutualité d’une ambition unique, exigeante et forte : construire une entreprise innovante et responsable à même de faire vivre à chacun de ses adhérents une expérience mutualiste incomparable. Le programme Villa M, futur concept lieu dédié à la santé de demain et à ses acteurs, en sera le principal emblème, le vaisseau amiral.

THIERRY LORENTE

GOUVERNANCE

DEPUIS L’ORIGINE,
LA GOUVERNANCE DE GROUPE PASTEUR MUTUALITÉ
EST CENTRÉE SUR SES ADHÉRENTS.

Ses représentants élus participent à différentes instances du Groupe, veillent à la régularité de fonctionnement de ses différentes entités et contribuent à son animation mutualiste.

EN SAVOIR PLUS
Les professionnels de santé sont au coeur de notre modèle de gouvernance. Ils administrent et animent les 86 mutuelles d’action sociale et de prévention adhérentes à Groupe Pasteur Mutualité et sont présents dans nos différentes instances. Leur implication dans la vie du Groupe assure à notre fonctionnement sa force et sa pérennité.

ORGANISATION

LES PRINCIPALES ENTITÉS
DE GROUPE PASTEUR MUTUALITÉ

Autour d’AGMF Prévoyance, d’AGMF Action Sociale et de la Fédération Groupe Pasteur Mutualité, les différentes structures du Groupe couvrent l’ensemble des besoins de protection et d’information des professionnels de santé.

EN SAVOIR PLUS
AGMF Prévoyance, la maison mère de Groupe Pasteur Mutualité, regroupe les mutuelles locales, nationales et professionnelles du Groupe ainsi que les filiales et les groupements d’intérêts économiques qui lui sont rattachés.

Les missions de nos Administrateurs
et Administratrices :

Une fonction clé au service des professionnels de santé.

administrateurs.gpm.fr

CAPITAL HUMAIN

Groupe Pasteur Mutualité place les hommes
et les femmes au cœur de sa stratégie.

Pour soutenir son développement et favoriser l’épanouissement de tous les talents,
le Groupe construit un modèle employeur de start-up mutualiste.

CONSTRUIRE ENSEMBLE

407COLLABORATEURS EN 2016

181HOMMES

226FEMMES

39,9 ANS ÂGE MOYEN

6,9 ANS ANCIENNETÉ

60EMPLOYÉS

198AGENTS
D’ENCADREMENT/TECHNICIENS

148CADRES

PART DE COLLABORATEURS
RELEVANT DE FONCTIONS
CENTRALISÉES
60,2%

PART DE COLLABORATEURS
RELEVANT DE FONCTIONS
RÉGIONALISÉES
39,8%

MÉTIER LE PLUS
REPRÉSENTÉ :
CONSEILLER MUTUALISTE
24,5%

RECRUTER POUR SE DÉVELOPPER

CRÉATIONS DE POSTES
EN 2016
+ 24

PRÉVISION DE PROGRESSION
DES EFFECTIFS EN 2017
+ 17 postes

S’ÉPANOUIR ET PARTAGER

MOBILITÉ INTERNES 12

NOMBRE DE MÉTIERS AU SEIN DU GROUPE 175

HEURES DE FORMATION DISPENSÉES 15 791

NOMBRE DE COLLABORATEURS FORMÉS EN 2016 329